Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
Увольнение по собственному желанию — самый распространённый способ прекращения трудовых отношений в России. Каждый работник имеет право уволиться в любой момент, но важно соблюсти установленный порядок, чтобы защитить свои интересы и получить все положенные выплаты.
Порядок подачи заявления
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении не менее чем за две недели. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. В нём указывается желаемая дата увольнения и дата составления документа.
Важно помнить: двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. Поэтому рекомендуется подавать заявление лично с отметкой о принятии на вашей копии или отправлять заказным письмом с уведомлением.
Можно ли уволиться без отработки
Закон предусматривает случаи, когда работник может уволиться без двухнедельной отработки:
- Зачисление в образовательное учреждение
- Выход на пенсию
- Нарушение работодателем трудового законодательства
- Соглашение сторон — если работодатель согласен отпустить раньше
- Переезд в другой город по уважительным причинам
Какие выплаты положены при увольнении
В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт. Работнику выплачиваются:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в текущем месяце
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все накопленные, но не отгулянные дни
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором
Также в день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде) и справки по запросу: 2-НДФЛ, справку о сумме заработка за два года и другие.
Что делать, если работодатель не отпускает
Работодатель не имеет права отказать в увольнении. Если заявление подано и срок отработки истёк, вы вправе прекратить работу. Задержка трудовой книжки или невыплата расчёта — нарушение закона, за которое можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Пошаговый план действий
- Напишите заявление в двух экземплярах
- Подайте его через канцелярию или лично руководителю
- Получите отметку о принятии на своей копии
- Отработайте положенный срок (если не договорились об ином)
- В последний день получите расчёт и документы
Помните: ваше право на увольнение по собственному желанию безусловно. Никакие «незаменимые проекты» или «отсутствие замены» не могут быть основанием для удержания вас на работе против вашей воли.